集團黨建和人力資源部部長(cháng)  夏正斌

     解放思想的本質(zhì)是實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是我們黨一以貫之的思想路線(xiàn)，是集團公司實(shí)現“提質(zhì)增效、強鏈擴規”長(cháng)久之策。做不到解放思想，就只能固步自封、墨守成規；做不到實(shí)干擔當，就只能坐而論道、紙上談兵。落實(shí)好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)必須緊貼新時(shí)代賦予工投集團新發(fā)展階段的新使命，切實(shí)在本職崗位擔好職盡好責。

     首先要準確把握解放思想與實(shí)干擔當的邏輯關(guān)系?！敖夥潘枷搿笔恰皩?shí)干擔當”的先導和方向，是管大局層面的理論依據，其實(shí)質(zhì)是適應集團公司“一核三級”新經(jīng)營(yíng)格局、打造引領(lǐng)我市工業(yè)轉型升級的產(chǎn)業(yè)投資運營(yíng)集團這一目標的現實(shí)需要，解決“為什么干”的問(wèn)題?！皩?shí)干擔當”是“解放思想”的實(shí)踐與反饋，是抓落實(shí)層面的具體行動(dòng)，其實(shí)質(zhì)是如何把握新的目標、創(chuàng )新工作方式、提高工作能力，最終實(shí)現既定目標，解決“怎么樣干”的問(wèn)題。解放思想與實(shí)干擔當相輔相成、一脈相承、缺一不可。

     其次要準確把握解放思想與實(shí)干擔當的目標方向。作為集團公司承擔“思想建設和組織建設”兩大職能的部門(mén)負責人，深感使命光榮、責任重大。對照“6種干部”的不良表現，存在著(zhù)“南郭干部”“鴕鳥(niǎo)干部”的表現：比如對符合市場(chǎng)機制的中長(cháng)期激勵工具運用不熟悉，沒(méi)能很好構建收入“能高能低”的分配體系。比如對黨員干部的考察識別運用不充分，干部“能上不能下”的問(wèn)題沒(méi)有很好解決等等。影響了部門(mén)整體效能的發(fā)揮，制度和監管的缺位也導致了少部分領(lǐng)導干部“躺平”。構建契合集團公司現階段發(fā)展實(shí)際的知事識人、正向激勵、容錯糾錯和末位淘汰機制，保障黨員干部更好地實(shí)干擔當、創(chuàng )新創(chuàng )效，是當前必須把握和落實(shí)的工作重心。

     第三要準確把握解放思想與實(shí)干擔當的時(shí)代價(jià)值。學(xué)習實(shí)踐的價(jià)值所在就是要求我們具備審時(shí)度勢的能力，把握基層黨建和國企改革的最新要求才能方向正確、行穩致遠。就是要求我們打鐵還需自身硬，只有解決“本領(lǐng)恐慌”，錘煉過(guò)硬能力，才能更好地履職擔當。就是要求我們“干字當頭”，堅持工作得失讓廣大職工群眾、讓事業(yè)發(fā)展的成績(jì)單評價(jià)，才能不斷校準人生價(jià)值觀(guān)。就是要求我們始終堅持原則、筑牢底線(xiàn)，才能把握工作主動(dòng)權，選準用好干部，從組織上保障集團公司實(shí)現高質(zhì)發(fā)展。做實(shí)解放思想與實(shí)干擔當，價(jià)值意義最終體現在實(shí)踐習近平總書(shū)記提出的“20字”好干部標準和習近平新時(shí)代黨的建設總要求，必須長(cháng)期堅持、久久為功。

集團黨政辦公室主任  王力

　　通過(guò)參加“解放思想、實(shí)干擔當”學(xué)習實(shí)踐月活動(dòng)，對照“六種干部”不良表現，可以說(shuō)一照嚇一跳、一照一身汗，照出了因循守舊的僵化思維、求穩怕變的消極心態(tài)、避事怕難的工作作風(fēng)。在領(lǐng)導和同志們的批評幫助下，一定要認真查擺自身問(wèn)題，深挖細掘思想根源，逐一消號切實(shí)整改。

　　一要堅守老成持重。要堅持老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈從業(yè)。要堅持顧全大局，服務(wù)中心，始終與黨組織保持一致，確保政令暢通，令行禁止。要堅守黨的紀律，清正廉潔，公正無(wú)私，嚴格按規章制度做事。要嚴守工作秘密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做，不傳播小道消息，不把未公開(kāi)的文件、重大決策事項和議而未決的事宜對外公布。

　　二要力求老當益壯。要緊貼思路當參謀，圍繞中心抓服務(wù)，積極主動(dòng)重協(xié)調，建章立制強管理，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，創(chuàng )新工作思路，提高服務(wù)水平。要以精辦文、細辦事為目標，做到辦文辦事精益求精、精雕細琢、關(guān)注細節。要打破“領(lǐng)導說(shuō)、我去做”的慣性思維，主動(dòng)關(guān)注工作重點(diǎn)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，想領(lǐng)導之先，謀領(lǐng)導之前，多為領(lǐng)導當參謀，多提合理化意見(jiàn)和建議。要堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”、得過(guò)且過(guò)的懶惰思想，堅決克服一般化、平?；亩栊运季S，高標準確立目標、高起點(diǎn)開(kāi)展工作、高效率推動(dòng)落實(shí)、高質(zhì)量完成任務(wù)。

　　三要注重“以老帶新”。要自覺(jué)做到“活到老，學(xué)到老”，帶頭學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷在學(xué)習中提高自己，在辦公室系統形成濃厚的學(xué)習氛圍。要堅持做好“傳幫帶”，將在辦公室工作20年的經(jīng)驗做法總結提煉并傳授給年輕同志，發(fā)揮“老馬識途”作用。要團結帶領(lǐng)辦公室全體同志發(fā)揚“白加黑”“五加二”的工作作風(fēng)，對公司黨政作出的決策、部署的工作、定下的事情，要雷厲風(fēng)行馬上辦，案無(wú)積卷、事不過(guò)夜，扭住不放、一抓到底。

集團紀委副書(shū)記  王建松

    近期，本人積極主動(dòng)融入“解放思想、實(shí)干擔當學(xué)習實(shí)踐月”活動(dòng)，通過(guò)認真學(xué)習市委和集團黨委各項重要會(huì )議精神，對照“六種干部”的不良表現，主動(dòng)查擺問(wèn)題不足，主要體現在：業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠扎實(shí)，處理新情況新問(wèn)題的思路不夠開(kāi)闊；工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強，謀劃部署工作缺乏深入研究思考；在擔當方面激情欠缺，斗爭精神有待強化、斗爭本領(lǐng)有待增強。下一步，我將以此次學(xué)習實(shí)踐月活動(dòng)為契機，把教育整頓激發(fā)出的精氣神持續轉化為履職盡責、實(shí)干擔當的強大動(dòng)力，推動(dòng)正風(fēng)肅紀反腐深化發(fā)展。

　　堅定政治自覺(jué)，力求意識上“強”。深刻理解學(xué)習實(shí)踐月活動(dòng)的核心要義、把握實(shí)踐要求，立足部門(mén)職責，牢牢把握紀檢監察工作政治屬性，深學(xué)細悟習近平總書(shū)記關(guān)于黨的自我革命的重要思想，堅持問(wèn)題導向，對標好干部標準、對照“六種干部”的不良表現，把自己擺進(jìn)去、把職責擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，以正視問(wèn)題的自覺(jué)和刀刃向內的勇氣，全面查找問(wèn)題，確保整改實(shí)效。

　　聚焦主責主業(yè)，力求責任上“重”。緊盯項目落地見(jiàn)效、改革創(chuàng )新、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù)、重大舉措，加強監督檢查，堅決杜絕工作將就，原則遷就，把監督寓于服務(wù)當中，對發(fā)現的問(wèn)題，敢于說(shuō)“不”。緊盯重點(diǎn)問(wèn)題、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)對象，嚴肅查處各類(lèi)腐敗案件和問(wèn)題，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，推動(dòng)辦案、治理、監督、教育貫通融合。強化正反兩方面教育，著(zhù)力堵住思想“管涌”、筑牢信仰“堤壩”。

　　堅持糾樹(shù)并舉，力求作風(fēng)上“實(shí)”。緊盯影響營(yíng)商環(huán)境的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)，著(zhù)力整治黨員干部存在的“怕慢假慵散”作風(fēng)頑疾，緊盯“四風(fēng)”問(wèn)題的新形式新動(dòng)向，常態(tài)化落實(shí)中央八項規定精神，深挖細查嚴懲隱形變異“四風(fēng)”問(wèn)題。堅持嚴管厚愛(ài)結合，推動(dòng)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”具體化、規范化，精準開(kāi)展追責問(wèn)責，規范運用“四種形態(tài)”，抓實(shí)抓細澄清正名，激勵黨員干部干事創(chuàng )業(yè)。

集團工會(huì )副主席  陸向東

　　在踐行集團黨委“解放思想，實(shí)干擔當實(shí)踐月”活動(dòng)要求中，圍繞國有企業(yè)“ 20 字”好干部標準，對照“六種干部”的不良表現，深深感覺(jué)到自身服務(wù)職工意識不牢固，深入基層一線(xiàn)遠遠不夠，對職工的新期待了解不足，特別是面對集團打造“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局的新任務(wù)新要求，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)抬升工作標準，還滿(mǎn)足于不出錯、過(guò)得去的工作狀態(tài)。針對存在的問(wèn)題，我將主動(dòng)對標對表、校準偏差，強化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工意識，把實(shí)踐月活動(dòng)與創(chuàng )造性高效率開(kāi)展工作緊密結合起來(lái)，為推動(dòng)工會(huì )工作取得新進(jìn)展新突破作出應有的貢獻。

　　抬高站位，正確引導職工。認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述，全面貫徹落實(shí)集團職代會(huì )、全面從嚴治黨工作會(huì )議精神，順應職工群眾對美好生活的期待，自覺(jué)把新思想作為想問(wèn)題、作決策、辦事情的準繩，對定下來(lái)的目標任務(wù)，排除一切干擾，使自身工作始終沿著(zhù)正確的道路砥礪前行。

　　轉變作風(fēng)，密切聯(lián)系職工。積極踐行“經(jīng)常聯(lián)系職工群眾、直接服務(wù)職工群眾、真情同職工群眾交友”的要求，堅持面向基層、服務(wù)職工，切實(shí)把工作重心放在基層第一線(xiàn)，從過(guò)去以辦福利、搞活動(dòng)為主，轉變到為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來(lái)，打通聯(lián)系職工的“最后一公里”。

　　積極作為，著(zhù)力發(fā)展職工。從破解產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題入手，從制度層面搭建服務(wù)職工平臺，積極探索工匠、技能大師、星級員工等培育機制，實(shí)現多勞者多得、技高者多得，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，把工作做到職工群眾的心坎上。

　　履職盡責，全力維護職工。把維護職工的合法權益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，加強源頭參與，在政策制定上，積極調研，主動(dòng)發(fā)聲，參與涉及職工權益的監督檢查，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解和法律援助工作，切實(shí)履行好工會(huì )組織安全生產(chǎn)監督保障職能。

　　開(kāi)拓創(chuàng )新，盡心服務(wù)職工。針對打造“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局新形勢、新任務(wù)，牢固樹(shù)立“跳出工會(huì )、認識工會(huì )；立足工會(huì )、建設工會(huì )；走出工會(huì )、發(fā)展工會(huì )”的思維模式，組織開(kāi)展工會(huì )工作對標、超標活動(dòng)，在建機制、強功能、增實(shí)效上下功夫，創(chuàng )新組織體制、運行機制、活動(dòng)方式、工作方法，不斷提升工會(huì )組織聯(lián)系服務(wù)職工群眾的能力水平。

集團審計事務(wù)部部長(cháng)  相春彥

　　習近平總書(shū)記要求國有企業(yè)領(lǐng)導人員要敢于擔當，“20字”好干部標準是對國企干部履職盡責、擔當作為的總體要求。對照“六種干部”不良表現，通過(guò)自我剖析，本人存在狠不下心、抺不開(kāi)面的“老好人”思想。

　　作為一名內審干部，認真履職盡責，勇于擔當、敢于作為是基本要求。擔當的本質(zhì)是“堅持原則、認真負責”，強化擔當意識，要求內審人員面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。

　　淬煉“愿擔當”的思想覺(jué)悟。內部審計是對集團及權屬單位財務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內部控制、風(fēng)險管理實(shí)施獨立、客觀(guān)的監督、評價(jià)及建議，以促進(jìn)集團完善治理、實(shí)現目標。內審人員重擔在肩、使命光榮。自愿擔責，才能有所作為。

　　錘煉“敢擔當”的膽識魄力。敢于擔當，就要有身正不怕影子斜的正氣和大無(wú)畏精神，就應該不怕矛盾繁雜、不怕任務(wù)艱巨、不怕責任重大，敢于克難致勝，敢于奮勇?tīng)幭?。迎難而上，才能敢于作為。   

　　磨練“善擔當”的能力本領(lǐng)?！按蜩F還需自身硬”，面對科技迅速發(fā)展，智能化、大數據運用等新技能、新技術(shù)的日新月異，內審人員面臨掌握新知識不足、本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題，必須牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，全面提高發(fā)現和解決問(wèn)題的能力和水平。以企為本，才能善于作為。