江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼公司在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中，從職工“關(guān)愛(ài)、健康、安全、成長(cháng)”四個(gè)方面打出“連環(huán)招”，不斷增強職工的滿(mǎn)意度、歸屬感與幸福感。去年，公司獲評首批省級“幸福企業(yè)建設試點(diǎn)示范單位”。

修訂完善“淮鋼愛(ài)心基金”管理標準。職工生病住院在醫保路徑報銷(xiāo)的同時(shí)，自費部分還可以再報20%—50%。同時(shí)，積極參與“淮安市職工特殊疾病互濟會(huì )”，給予職工雙重醫療保障；工會(huì )牽頭常態(tài)化開(kāi)展高溫、節前暖心“送溫暖”活動(dòng)，不定期走訪(fǎng)慰問(wèn)老領(lǐng)導和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭。關(guān)注特困職工子女就業(yè)，為剛入職的大學(xué)生提供婚嫁過(guò)渡房和單身公寓。堅持開(kāi)展職工子女金榜題名宴、新進(jìn)大學(xué)生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的生日活動(dòng)等；堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，不斷提高職工生病、困難、見(jiàn)義勇為等慰問(wèn)標準，發(fā)放節日福利，發(fā)放交通費等。

定期組織職工開(kāi)展健康體檢。建立職工健康檔案，實(shí)施分類(lèi)管理和指導。在職工之家、職工書(shū)屋的基礎上新建了高質(zhì)量的職工活動(dòng)中心。不定期開(kāi)展談心活動(dòng)，關(guān)注職工心理健康，及時(shí)化解職工的負面情緒。除定期組織特殊崗位人員開(kāi)展職業(yè)病檢查以外，還加強廠(chǎng)房的空間通風(fēng)、除塵、降噪設計等，通過(guò)生產(chǎn)工藝的優(yōu)化設計、環(huán)境質(zhì)量的改善，最大限度地消除職業(yè)病的形成。

扎實(shí)開(kāi)展特色安全活動(dòng)。狠抓重大隱患排查治理及專(zhuān)項整治，投資500余萬(wàn)元新建安全體驗館與安全培訓中心，有效提升職工的安全意識和安全技能；突出重點(diǎn)，強化煤氣柜、熱態(tài)熔融金屬等重大危險源的管理，堅決防止重大安全事故的發(fā)生。此外，規范職工的操作標準，強化部門(mén)一把手安全履職清單的執行，將安全責任前移；制訂“五層次掛鉤”考核辦法，加大加嚴安全違章考核力度，讓職工自覺(jué)養成安全操作規程的好習慣。

全面打通職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”。讓職工成長(cháng)成才有路徑?！叭ǖ馈泵鞔_規定：第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對口的人員走技術(shù)通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級以上管理崗位人員走管理通道。同時(shí)，制訂《持續改進(jìn)管理標準》與“三通道”建設相配套，全力調動(dòng)職工創(chuàng )新創(chuàng )效熱情，實(shí)現職工隊伍快速成長(cháng)。截至目前，公司共有專(zhuān)利230項，其中職工創(chuàng )新改善類(lèi)專(zhuān)利122項，曾獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發(fā)明專(zhuān)利14項次，獲中國機械冶金工會(huì )全委會(huì )職工創(chuàng )新成果二等獎1項。（盧克余 胡素娟 謝春陽(yáng)）