虹緯紡織淮安有限公司是天虹紡織集團全資子公司。近年來(lái)，虹緯紡織以改革激活職工內生動(dòng)力出發(fā)，通過(guò)打好思想引領(lǐng)、成長(cháng)通道、人文關(guān)懷“三張牌”，有效激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)建新功的熱情，有力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍蓬勃發(fā)展。

打好“思想引領(lǐng)牌”，激發(fā)奮進(jìn)力量。公司利用地方紅色資源優(yōu)勢，不斷拓寬思想政治教育工作路徑，先后組織開(kāi)展“憶黨史話(huà)發(fā)展”學(xué)習體驗、“勞動(dòng)創(chuàng )造幸?！毖葜v、“天虹核心文化”主題學(xué)習等活動(dòng)，培育職工愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)企、愛(ài)家的情懷。還注重發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用，積極組織開(kāi)展身邊的榜樣評選等活動(dòng)，為職工樹(shù)立身邊的標桿。公司還開(kāi)設“思想大討論”“踐行囑托開(kāi)新局”等專(zhuān)欄，大力開(kāi)展先進(jìn)人物和身邊典型學(xué)習宣傳，激發(fā)職工奮勇?tīng)幭?、建功立業(yè)的熱情。

打好“成長(cháng)通道牌”，提升技能水平。公司強化長(cháng)效內訓機制，自主開(kāi)展企業(yè)技工技師培訓，運用集團專(zhuān)門(mén)課件，從PPT教材到現場(chǎng)實(shí)踐，以生產(chǎn)工藝、設備維護、流程優(yōu)化等為重點(diǎn)，提高職工操作技能和異常情況處理能力。公司還制訂《技能等級認定管理辦法》，截至目前，已組織粗紗擋車(chē)工180人，機修鉗工55人開(kāi)展技能等級三級認定，其中229人考核合格。同時(shí)，公司對取得職業(yè)等級資格證書(shū)的職工，在獲得原有工資的基礎上享受相應的工資津貼補助，對集團直接評定的技師、高級技師，一次性發(fā)放3000元和5000元，極大地調動(dòng)了員工積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性。此外，公司常態(tài)化開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽，四車(chē)間設立“黨員先鋒崗”“藍領(lǐng)工作室”，在技能競賽、技能比武中打頭陣、當先鋒、站排頭，尤其是在技術(shù)研發(fā)和設備智能化技術(shù)改造等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。其中，細紗班組還榮獲“江蘇省工人先鋒號”稱(chēng)號。

打好“人文關(guān)懷牌”，彰顯企業(yè)擔當。公司始終堅持以員工為中心的發(fā)展思想，鞏固一批、新建一批、改擴建一批、合建一批職工陣地。根據職工多樣化需求，在提升原有服務(wù)項目功能的基礎上，更新了職工書(shū)屋、乒乓球臺、跑步機，完善了女職工康乃馨服務(wù)站，擴建了摜蛋吧、臺球室，新建了職工影院、職工大講堂，拓展服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)實(shí)效，為300余名外來(lái)職工生產(chǎn)生活創(chuàng )造更好條件，提供更優(yōu)服務(wù)，擴建職工食堂2處，完善職工浴室、職工超市、公寓、宿舍無(wú)線(xiàn)網(wǎng)全覆蓋等配套設施，服務(wù)職工工作實(shí)現了全覆蓋、全天候、全方位，彰顯企業(yè)的責任和擔當。