今年以來(lái)，投資公司工會(huì )實(shí)施“四項舉措”，充分發(fā)揮職工代表工作職責，重新意、重參與、重實(shí)效，全力推動(dòng)民主管理工作走“新”走“心”，推動(dòng)企業(yè)轉型發(fā)展營(yíng)造和諧新空間。

創(chuàng )新形式，暢通渠道，搭建職工參與平臺。該公司召開(kāi)“女職工權益維護”會(huì )商會(huì )。與會(huì )人員圍繞女職工就業(yè)狀況、技能培訓、勞動(dòng)競賽、生育保護、健康體檢、參加工會(huì )活動(dòng)等情況進(jìn)行交流，結合在工作過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題、困難訴求、心理障礙進(jìn)行會(huì )商。更好地解決女職工權益維護方面存在的現實(shí)問(wèn)題建言獻策，努力讓糾紛化解在基層，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

通過(guò)定期舉辦培訓班、召開(kāi)職工代表座談交流會(huì )、外出參觀(guān)學(xué)習等方式，不斷對職工代表進(jìn)行民主管理法規和有關(guān)知識培訓，組織學(xué)習《工會(huì )法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《職工代表大會(huì )條例》《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例》等民主管理、職工權益保護法律法規，增強職工責任意識、法規意識、履職意識。

深入落實(shí)安全生產(chǎn)月活動(dòng)相關(guān)要求，依法保障職工行使民主參與、民主管理和民主監督的權利，創(chuàng )新民主管理新新舉措，該公司開(kāi)展職工代表安全專(zhuān)項巡視活動(dòng)。為確保此次巡視活動(dòng)質(zhì)量和效果，該公司前期召開(kāi)職工代表安全管理會(huì )商會(huì )。巡視中，通過(guò)聽(tīng)取匯報、詢(xún)問(wèn)解答、檢查臺賬、現場(chǎng)檢查等方式開(kāi)展巡視檢查。與職工現場(chǎng)進(jìn)行交流，對法律法規貫徹執行、安全生產(chǎn)責任制落實(shí)、安全教育培訓、勞動(dòng)保護用品發(fā)放及使用情況等方面進(jìn)行詳細了解，對巡視中發(fā)現的3項問(wèn)題明確整改措施，按流程限期整改到位。

“要科學(xué)合理安排好女職工哺乳期期間工作；結合崗位實(shí)際，適時(shí)開(kāi)展女職工業(yè)務(wù)大練兵；結合”三組聯(lián)建“載體，強化黨的二十大精神學(xué)習宣傳……”職工與職工代表巡視女職工權益保護專(zhuān)項活動(dòng)中和諧交談。工作人員一行先后到新區云湖社區鄰里中心站臺保潔工作現場(chǎng)、南京路作業(yè)車(chē)輛灑水路段、張圩湖綠化作業(yè)區域、女子班休息點(diǎn)進(jìn)行參觀(guān)，大家邊參觀(guān)邊聽(tīng)取了工作人員關(guān)于公司保潔、綠化等崗位女職工產(chǎn)假、生育待遇、禁忌勞動(dòng)保護、五期保護、女職工健康體檢、一線(xiàn)女職工勞保用品配發(fā)使用等各項權益落實(shí)情況匯報。巡查組將巡視檢查中出現的問(wèn)題進(jìn)行匯總梳理，責成相關(guān)部門(mén)限期整改落實(shí)，確保女職工維權工作“不打折”。（陳?。?/span>