為逐步建立符合市場(chǎng)競爭和現代企業(yè)制度要求的管理體系，增強企業(yè)核心競爭力，1月25日上午，公司開(kāi)展“揭榜掛帥”，對華茂綠化分公司經(jīng)理、裕達分公司經(jīng)理、美多利公司董事長(cháng)3個(gè)崗位進(jìn)行競爭上崗，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

在競爭上崗工作前，公司成立了崗位“揭榜掛帥”領(lǐng)導小組，邀請市開(kāi)發(fā)區、集團公司等相關(guān)人員作為專(zhuān)家評審組成員，本著(zhù)“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，明確了揭榜掛帥崗位、競聘的條件、競聘程序等。發(fā)布競爭上崗公告、公開(kāi)報名、資格審查，順利進(jìn)行競聘工作。

考察小組對9名競選人員進(jìn)行了面試，競選人員從個(gè)人基本情況、崗位認識等方面闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)，通過(guò)此次“競爭性選拔”激勵了員工做好個(gè)人職業(yè)規劃，在工作實(shí)踐中實(shí)現自我價(jià)值。

下一步，公司根據競聘人員述職面試答辯成績(jì)，對競聘人員進(jìn)行綜合考核。采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式對晉級人員進(jìn)行組織考察，并實(shí)行三年制考核任期管理，期滿(mǎn)經(jīng)考核通過(guò)的正式任職。

（北 宣）