在中國革命與建設、改革開(kāi)放與新時(shí)代發(fā)展的近百年歷程中，解放思想不僅是中國共產(chǎn)黨的思想理論武器，更是指導實(shí)際工作的有力工具。思想解放了，才不會(huì )被習慣勢力和主觀(guān)偏見(jiàn)所束縛，才能研究新情況、解決新問(wèn)題。我們在實(shí)際工作中，首先要不斷學(xué)習新的理論知識，了解新的行業(yè)動(dòng)向，才能適應新的行業(yè)形勢，其次要打破以往的經(jīng)驗主義思想，在管理上有所突破，才能使企業(yè)不斷發(fā)展。

我們的企業(yè)因為種種歷史原因，在管理上還存在著(zhù)很多問(wèn)題，例如：部門(mén)制度不健全或是制度執行不到位；部門(mén)與部門(mén)之間的工作流程不清晰，手續不完整；考核體系不健全等等，管理上的裹足不前導致我們在日常工作中經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到“我們一直是這樣做的”、“領(lǐng)導說(shuō)這樣做的”、“如果要改會(huì )很麻煩”等等類(lèi)似的話(huà)語(yǔ)，如果都抱著(zhù)這種思想，企業(yè)如何發(fā)展？創(chuàng )新從何談起？

思想決定出路，格局決定結局，我們必須解放思想，打破慣性思維，使用創(chuàng )新思維。首先，要用嶄新的思想觀(guān)念去思考企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，理清問(wèn)題，找到關(guān)鍵點(diǎn)，突破常規去探索解決問(wèn)題的方法，著(zhù)力解決歷史遺留問(wèn)題。其次，吸取外部?jì)?yōu)秀的管理模式，適當改進(jìn)，建立健全符合企業(yè)發(fā)展的機制，例如考核機制、管理機制、標準化機制等，從而使企業(yè)管理正規化、嚴謹化。另外，要立足企業(yè)本身思考問(wèn)題，從企業(yè)的利益出發(fā)，從員工的需求出發(fā)，從市場(chǎng)現狀出發(fā)，腳踏實(shí)地的同時(shí)大膽嘗試，大膽探索，突破以往不敢突破的東西，提高自身的發(fā)展能力，始終保持前進(jìn)的步伐。