氨綸公司積極開(kāi)展班組文化建設，以文化建設促進(jìn)班組建設水平的提升，打造富有凝聚力、戰斗力的班組職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。

一是發(fā)揮傳幫帶作用，弘揚“師徒文化”。針對職工老齡化問(wèn)題，實(shí)施“一師帶多徒”形式的老帶新活動(dòng)，充分發(fā)揮老職工技術(shù)全面、忠誠度高的優(yōu)勢。針對班組青年徒弟量身定制多樣化學(xué)習方法，有針對性地言傳身教，較好地發(fā)揮了老職工的“傳幫帶”作用，一大批年輕職工在較短的時(shí)間內業(yè)務(wù)能力顯著(zhù)提升，能夠迅速勝任崗位工作，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能共同提高，形成工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的良好氛圍，年輕職工業(yè)務(wù)能力迅速提升，對企業(yè)的忠誠度也不斷增強。在“師徒文化”的感召下，我公司五期紡絲班被授予“市級工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號、差別化氨綸研發(fā)項目組被授予“全國工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號。

二是夯實(shí)安全基礎，營(yíng)造“平安氨綸”。秉持“居安思危，防患于未然”的安全理念，高度重視抓好班組安全文化建設，在班組營(yíng)造出和諧平安的氛圍。通過(guò)開(kāi)展班前班后會(huì )，班組規章手冊宣講等，使職工深入了解安全知識，提升安全意識。利用安全知識考試、安全案例分析等多種形式，向職工普及崗位安全操作知識和勞動(dòng)保護常識，引導他們提高自我防護的能力。各班組積極參加公司組織的安全培訓活動(dòng)，定期開(kāi)展安全隱患排查，為公司安全生產(chǎn)保駕護航。公司選送的《一分鐘》安全微故事榮獲江蘇省總工會(huì )安全微故事視頻大賽一等獎。

三是打造和諧班組，打造“家文化”。開(kāi)展技能提升互幫、生活關(guān)懷互助活動(dòng)，在工作中突出人性化管理，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，在生活上，互相關(guān)愛(ài)，關(guān)心班組成員個(gè)人生活，組織看望生病職工，切實(shí)解決職工困難，讓每名職工感受到班組溫暖，著(zhù)力構建“家文化”。設置“家風(fēng)文化長(cháng)廊”，定期組織職工進(jìn)行優(yōu)秀傳統文化、家風(fēng)家訓學(xué)習研討，將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)納入班組早會(huì )學(xué)習，引導廣大職工心系企業(yè)、以廠(chǎng)為家，將個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，不斷增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感。                                               （韓奇）