一、總體要求
堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神，深入落實(shí)習近平總書(shū)記對江蘇工作重要指示要求，堅持新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì )的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養、評價(jià)、使用、激勵、保障等措施，實(shí)現技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、加快建設“強富美高”新江蘇提供有力保障。
二、發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用，提高高技能領(lǐng)軍人才待遇
（一）加強高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障。對為國家和省經(jīng)濟發(fā)展、重大戰略實(shí)施作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jì)水平，并長(cháng)期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，全面采取措施，切實(shí)加強服務(wù)保障和提高待遇水平。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才；獲得江蘇技能大獎榮譽(yù)人員；獲得江蘇省勞動(dòng)模范榮譽(yù)的技師、高級技師；獲得江蘇省有突出貢獻中青年專(zhuān)家榮譽(yù)的高技能人才；獲得世界技能大賽金牌的選手。全省每年遴選并向社會(huì )公布一次高技能領(lǐng)軍人才名錄。各地要設立高技能領(lǐng)軍人才綜合服務(wù)窗口，提供政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)代辦等服務(wù)，協(xié)調落實(shí)工資福利、補貼、公共服務(wù)、評先評優(yōu)等相關(guān)待遇政策，并結合實(shí)際制定支持政策。加快建立上下貫通、數據共享的高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障統一平臺，實(shí)現“一窗受理、集成服務(wù)”，形成社會(huì )化、開(kāi)放式的高技能領(lǐng)軍人才信息共享機制。
（二）提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專(zhuān)家范圍，建立定點(diǎn)聯(lián)系、定期座談、走訪(fǎng)慰問(wèn)等制度，及時(shí)協(xié)調解決實(shí)際困難和問(wèn)題。定期舉辦高技能領(lǐng)軍人才黨校研修班，提升高技能領(lǐng)軍人才的政治理論水平。積極推薦高技能領(lǐng)軍人才作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選。選配一定數量的高技能領(lǐng)軍人才到工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織中掛職或兼職。鼓勵行業(yè)主管部門(mén)、群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )、企業(yè)及社會(huì )各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎勵。適度提高省勞動(dòng)模范、省五一勞動(dòng)獎?wù)?、省有突出貢獻中青年專(zhuān)家評選獲得者中高技能人才比例。定期組織高技能領(lǐng)軍人才開(kāi)展國情、省情研修考察，面向社會(huì )進(jìn)行咨詢(xún)服務(wù)等活動(dòng)。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策，具備條件的企業(yè)可設立技術(shù)技能總監或相應職位。適當提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會(huì )中的比例。
（三）提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟待遇。完善技高者多得、多勞者多得的技能人才收入分配政策，加大對技能要素參與分配的激勵力度。在國有企業(yè)實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年資（年功）工資制度，科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績(jì)貢獻，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級差。支持國有企業(yè)開(kāi)展高技能領(lǐng)軍人才年薪制試點(diǎn)。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規劃，建立股權期權等中長(cháng)期激勵制度，設立特聘崗位津貼、帶徒津貼，參照高級管理人員標準落實(shí)經(jīng)濟待遇，成效突出的可優(yōu)先參評省級管理創(chuàng )新示范企業(yè)。對參與市級以上科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據其在項目中的實(shí)際貢獻給予績(jì)效獎勵。落實(shí)科研項目資金管理政策，制定間接費用統籌使用內部管理辦法，項目承擔單位在統籌安排間接費用時(shí)，要處理好合理分攤間接成本和對高技能領(lǐng)軍人才激勵的關(guān)系，績(jì)效支出安排與高技能領(lǐng)軍人才工作實(shí)績(jì)掛鉤。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”在職工素質(zhì)提升、職業(yè)技能競賽、生產(chǎn)工藝革新等方面業(yè)績(jì)突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，按規定破格晉升技術(shù)等級。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才建立企業(yè)年金和商業(yè)補充醫療保險。
（四）提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì )待遇。完善高技能領(lǐng)軍人才與高層次人才同等享受待遇政策，在購買(mǎi)自用商品住房、省內就醫就診和體檢安排等方面，按照相應的高層次人才待遇標準予以落實(shí)。在子女入園及義務(wù)教育階段入（轉）學(xué)方面，本著(zhù)“就近就便、適當照顧”原則，由所在地人民政府及其教育部門(mén)負責協(xié)調有關(guān)學(xué)校（幼兒園）提供便利。各地可通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問(wèn)題。開(kāi)通高技能領(lǐng)軍人才落戶(hù)綠色通道，實(shí)行零門(mén)檻落戶(hù)。對高技能領(lǐng)軍人才提出的合理需求，視情通過(guò)“一事一議”方式予以協(xié)調。國有企業(yè)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才專(zhuān)項成本經(jīng)審核確認后視同實(shí)現利潤，計入業(yè)績(jì)考核效益指標。對經(jīng)濟結構調整中出現困難的企業(yè)，要保障高技能領(lǐng)軍人才穩定就業(yè)，對他們的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，實(shí)行“一對一”精準就業(yè)幫扶，按規定免費提供就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，符合條件的優(yōu)先安置公益性崗位。
（五）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。支持高技能領(lǐng)軍人才作為項目負責人申報科技創(chuàng )新項目，開(kāi)展科技攻關(guān)活動(dòng)。增加高技能領(lǐng)軍人才參與全國創(chuàng )新?tīng)幭泉劦泉勴椀耐扑]名額。鼓勵省、設區市科協(xié)所屬學(xué)會(huì )吸納高技能領(lǐng)軍人才成為個(gè)人會(huì )員。支持高技能領(lǐng)軍人才參加江蘇省科學(xué)技術(shù)獎、江蘇省職工科技創(chuàng )新成果獎、江蘇省專(zhuān)利發(fā)明人獎等獎項評選及創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新等活動(dòng)，切實(shí)保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權和技術(shù)創(chuàng )新成果轉化權益，著(zhù)力打擊侵犯知識產(chǎn)權行為。將高技能領(lǐng)軍人才納入人才庫、專(zhuān)家庫，發(fā)揮其在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技能特長(cháng)，為人才發(fā)展規劃制定、高技能人才選拔、職稱(chēng)（技能等級）評審或認定、教學(xué)實(shí)踐等工作提供智力支持。多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國家大型工業(yè)展、國際發(fā)明展、職業(yè)技能競賽等海內外交流活動(dòng)，符合條件的優(yōu)先列入政府出國培訓團組計劃。大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才辛勤勞動(dòng)、創(chuàng )造性勞動(dòng)的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗做法，開(kāi)展先進(jìn)操作法總結、命名，推廣絕招、絕技、絕活，制作教育紀錄片，樹(shù)立宣傳典型。
三、實(shí)施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平
（一）完善企業(yè)技術(shù)工人工資分配制度。深化國有企業(yè)工資收入分配改革,指導企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度，完善基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導向。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)工資分配制度時(shí)，應充分征求技術(shù)工人的意見(jiàn)。鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。鼓勵企業(yè)結合實(shí)際情況，建立體現技術(shù)水平價(jià)值的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。
（二）建立企業(yè)技術(shù)工人工資增長(cháng)機制。推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長(cháng)機制。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，全省建有工會(huì )的企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋面達95%以上，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現合理增長(cháng)。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。適時(shí)適度提高最低工資、高溫津貼等勞動(dòng)標準。建立健全企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，公布企業(yè)工資指導線(xiàn)，為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商提供信息服務(wù)。
（三）健全企業(yè)技術(shù)工人長(cháng)效激勵機制。完善以政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵為主體、社會(huì )獎勵為補充、各級各類(lèi)綜合和專(zhuān)項獎勵有機互補的技術(shù)工人獎勵制度。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng )新成果按貢獻參與分配的辦法，推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉化的有關(guān)政策。推行職工技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項集體合同，建立技術(shù)創(chuàng )新參與分配機制。鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng )新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長(cháng)期穩定提高技術(shù)工人收入水平。推進(jìn)國有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)。
四、大力提升勞動(dòng)者素質(zhì)，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇
（一）推行終身職業(yè)技能培訓制度。適應自主可控的現代產(chǎn)業(yè)體系建設需要，完善從勞動(dòng)預備開(kāi)始、到勞動(dòng)者實(shí)現就業(yè)創(chuàng )業(yè)并貫穿學(xué)習和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓政策。根據勞動(dòng)者不同階段的特點(diǎn)，大規模高質(zhì)量開(kāi)展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新培訓，著(zhù)力緩解就業(yè)結構性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓中的主體作用，引導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng )新需要，制定技術(shù)工人培養規劃和培訓制度，支持技術(shù)工人參加學(xué)歷教育、培訓進(jìn)修、技能大賽、技術(shù)和創(chuàng )新交流活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì )支持、監督和共青團動(dòng)員、組織作用，推動(dòng)企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費，并將其中的60%以上用于一線(xiàn)職工技能培訓。企業(yè)年度職工教育經(jīng)費使用情況向職工代表大會(huì )報告。將不按規定提取使用職工教育經(jīng)費并拒不改正的行為記入企業(yè)信用檔案。加大政府支持力度，按規定對參加職業(yè)培訓的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼，合理確定補貼標準，改進(jìn)補貼方式。對依法參加失業(yè)保險并取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的企業(yè)職工，按規定從失業(yè)保險基金中給予技術(shù)技能提升補貼。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”等遠程職業(yè)培訓新模式，建立職業(yè)技能培訓云平臺，鼓勵各類(lèi)培訓機構開(kāi)展線(xiàn)上培訓與線(xiàn)下實(shí)訓相結合的培訓服務(wù)。
（二）深入實(shí)施高技能人才振興計劃。緊密結合先進(jìn)制造業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、現代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要，加強國家級、省級高技能人才培訓基地建設。實(shí)施技師培訓項目，每年組織10個(gè)職業(yè)（工種）高級技師進(jìn)行崗位技能提升培訓。大力推行企業(yè)首席技師制度，企業(yè)首席技師可參照享受教授級高級工程師待遇。構建覆蓋重點(diǎn)行業(yè)、特色行業(yè)的技能大師工作室、江蘇大工匠工作室、江蘇工匠工作室、勞模創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室、青年創(chuàng )新工作室網(wǎng)絡(luò )。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專(zhuān)項經(jīng)費，支持高技能人才“師帶徒”。加大產(chǎn)業(yè)技能大師培育力度，每年培養一批掌握關(guān)鍵技術(shù)的產(chǎn)業(yè)技能大師和歷史經(jīng)典工藝傳承技能大師。
（三）加大校企合作培養技術(shù)工人力度。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長(cháng)發(fā)展的支撐作用，貫徹落實(shí)《江蘇省職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》，推進(jìn)職業(yè)院校（含技工院校，下同）、本科高校與企業(yè)充分合作，改革人才培養模式，提高應用型和技術(shù)技能型人才培養培訓能力。積極發(fā)展職工培訓和學(xué)歷繼續教育，建立培訓成果學(xué)分認證制度，完善學(xué)分積累、轉換和激勵制度。提高職業(yè)教育質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式，健全中等職業(yè)學(xué)校學(xué)業(yè)水平考試制度，實(shí)施技能統一考核，逐步推進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校學(xué)業(yè)水平考試與普通高校對口招生接軌。支持職業(yè)院校、本科高校與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)教學(xué)資源和培訓項目。統籌規范現代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，開(kāi)發(fā)省級管理服務(wù)平臺，研制推廣學(xué)徒制工作規范和教學(xué)標準。逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員比例。報名參加對口單招考試的世界技能大賽獲獎選手、國家級一類(lèi)職業(yè)技能競賽前三名選手、省級一類(lèi)職業(yè)技能競賽第一名選手，可免試進(jìn)入省內具有對口單招任務(wù)的高職院校就讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、本科高校、職業(yè)培訓機構合作建設現代化產(chǎn)業(yè)人才培養培訓基地（中心），培養符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。健全企業(yè)參與校企合作的成本補償等政策，對深度參與職業(yè)教育、取得突出成效、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的企業(yè)，縣級以上人民政府可將其認定為“產(chǎn)教融合型企業(yè)”并給予一定獎勵。加強高素質(zhì)職業(yè)教育師資隊伍建設，實(shí)施職業(yè)院?！半p師型”“一體化”教師隊伍建設計劃，完善“雙師型”“一體化”教師認定標準和辦法。省每年選派一批職業(yè)院校骨干教師赴海外培訓和研修。
五、完善評價(jià)激勵機制，暢通技術(shù)工人成長(cháng)成才通道
（一）改進(jìn)技術(shù)工人評價(jià)方式。制定職業(yè)技能等級認定政策，構建職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定和專(zhuān)項職業(yè)能力考核相互銜接的多元評價(jià)體系。鼓勵企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)，改進(jìn)評價(jià)方法，加大對技術(shù)工人創(chuàng )新能力、現場(chǎng)解決問(wèn)題能力和業(yè)績(jì)貢獻的評價(jià)比重。開(kāi)展技師、高級技師直接認定試點(diǎn)，技能高超、貢獻突出的優(yōu)秀技能人才，可破格參加技師、高級技師考評。鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位，拓寬技術(shù)工人晉升通道，引導企業(yè)建立技能等級與薪酬待遇掛鉤機制。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、龍頭企業(yè)作用，支持其牽頭制定行業(yè)企業(yè)工種崗位規范，有序推進(jìn)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、社會(huì )人才評價(jià)機構職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作。
（二）加強勞動(dòng)和技能競賽工作。完善江蘇省職業(yè)技能競賽管理辦法，建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎，以區域性、行業(yè)性競賽為主體，省內競賽、全國競賽與國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系。積極參與世界技能大賽，對世界技能大賽獲獎選手、有突出貢獻的單位及個(gè)人，按有關(guān)規定給予記功獎勵，可申報認定相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，晉升職業(yè)資格。圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽，舉辦省百萬(wàn)技能人才技能競賽崗位練兵、省十大重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽活動(dòng)。健全勞動(dòng)和技能競賽擴面機制，發(fā)揮工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )作用，推動(dòng)不同地區、不同行業(yè)、不同所有制、不同規模的企事業(yè)單位、職工有效參與。推行多元辦賽、開(kāi)放辦賽模式，鼓勵企業(yè)和社會(huì )組織以冠名贊助等形式參與競賽工作。實(shí)施“青苗行動(dòng)”計劃，對接世界技能大賽項目，從企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工人、職業(yè)技能競賽獲獎選手以及職業(yè)院校在校生中，選拔一批具有年齡梯隊層次的青少年選手組成“青苗”班，同步培養世界技能大賽種子選手和行業(yè)領(lǐng)軍人才。
（三）完善平等享受待遇政策。加快實(shí)施職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱(chēng)比照認定制度，制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，取得相應職業(yè)高級工、技師、高級技師職業(yè)資格，可直接申報工程技術(shù)系列助理工程師、工程師、高級工程師職稱(chēng)。鼓勵企業(yè)在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，建立高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇的制度。技工院校中級工班、高級工班、技師班（預備技師班）畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標準、職稱(chēng)評定、職位晉升及參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試方面，分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷享受相關(guān)待遇。
（四）保障休息休假權利。落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，維護技術(shù)工人休息休假權利。對應休未休年休假的，單位要按規定落實(shí)未休假工資報酬。加強勞動(dòng)執法監察，將用人單位遵守休假規定情況納入勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、分類(lèi)監管。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養制度，定期組織、分級實(shí)施休療養活動(dòng)。
（五）廣泛宣傳技術(shù)工人勞動(dòng)成果和創(chuàng )造價(jià)值。大力弘揚勞模精神和工匠精神，組織形式多樣的宣傳活動(dòng)，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。鼓勵各地、各部門(mén)按照有關(guān)規定開(kāi)展優(yōu)秀技術(shù)工人褒揚活動(dòng)。圍繞世界技能大賽、“五一”國際勞動(dòng)節、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周、江蘇技能大獎，開(kāi)展集中報道和系列報道。組織江蘇工匠、勞動(dòng)模范、產(chǎn)業(yè)技能大師、世界技能大賽獲獎選手等優(yōu)秀技術(shù)工人進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區、進(jìn)社區，擴大技術(shù)工人隊伍的影響力。鼓勵社會(huì )各界創(chuàng )作更多反映技術(shù)工人時(shí)代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大的社會(huì )氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感。
各地、各有關(guān)部門(mén)要充分認識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續推動(dòng)提高技術(shù)工人待遇水平。建立人力資源社會(huì )保障部門(mén)統籌協(xié)調，發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財政、住房城鄉建設、文化和旅游、國資、稅務(wù)、知識產(chǎn)權和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等各司其職、協(xié)同配合的工作機制，發(fā)揮各部門(mén)、單位職能優(yōu)勢，形成工作合力。各有關(guān)部門(mén)要密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實(shí)情況，加強督查檢查，認真總結經(jīng)驗，推動(dòng)各項政策措施落到實(shí)處。國有企業(yè)要帶頭落實(shí)本《實(shí)施意見(jiàn)》明確的各項政策措施。推動(dòng)非國有企業(yè)結合實(shí)際，進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。