國有企業(yè)是中國特色社會(huì )主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎。省國資委堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，按照中央和省委決策部署，積極發(fā)揮國有企業(yè)帶動(dòng)作用，以改革推動(dòng)省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是推進(jìn)產(chǎn)改與加強黨的領(lǐng)導黨的建設相結合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量產(chǎn)改。強化政治引領(lǐng)，始終從講政治的高度認識、推動(dòng)產(chǎn)改。全面建立“第一議題”制度，制作展播42集由產(chǎn)業(yè)工人主講的“江蘇國企大學(xué)習·二十大報告一起讀”系列微視頻，興起學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。強化思想引領(lǐng)，堅持用黨的創(chuàng )新理論引領(lǐng)職工群眾，推動(dòng)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想進(jìn)車(chē)間進(jìn)班組，組織開(kāi)展“強國復興有我·江蘇國企風(fēng)采”群眾性主題宣傳教育活動(dòng)；累計新建改造黨群活動(dòng)中心1073個(gè)，為一線(xiàn)職工增配2650個(gè)專(zhuān)題書(shū)柜。強化組織引領(lǐng)，將產(chǎn)改納入《江蘇省國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020-2022）》，納入省屬企業(yè)黨建工作要點(diǎn)、黨組織書(shū)記履職清單、高質(zhì)量發(fā)展考核、黨委巡察事項，形成長(cháng)效機制。實(shí)施“五聚焦五落實(shí)”深化提升行動(dòng)，把黨的組織建到車(chē)間班組、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、工程項目。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，創(chuàng )建黨員責任區、示范崗、突擊隊3679個(gè)。優(yōu)先發(fā)展一線(xiàn)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入黨，近五年來(lái)，共4093名產(chǎn)業(yè)工人加入黨組織。

二是推進(jìn)產(chǎn)改與建立中國特色現代企業(yè)制度相結合，不斷完善保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度安排。職工董事應配盡配。嚴把候選人標準條件，并經(jīng)職代會(huì )民主選舉產(chǎn)生，省屬企業(yè)實(shí)現職工董事配備全覆蓋。職代會(huì )應建盡建。堅持全過(guò)程人民民主，健全以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度。涉及職工權益的重大事項和企業(yè)改革涉及職工安置的重要內容，需經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。工會(huì )組織應為盡為。在人員配備、經(jīng)費保障、活動(dòng)場(chǎng)地等方面支持工會(huì )開(kāi)展工作、發(fā)揮作用。截至目前，省國資委協(xié)管省屬企業(yè)副職領(lǐng)導人員的22戶(hù)企業(yè)和1戶(hù)委管企業(yè)中，工會(huì )主席為班子成員的占比達65%，工會(huì )更有話(huà)語(yǔ)權。國企改革推進(jìn)了企業(yè)民主管理的制度化規范化建設，激活了產(chǎn)業(yè)工人支持擁護改革的熱情。我省國企改革三年行動(dòng)在全國評估中均獲評A級，2次受到國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組辦公室通報表?yè)P。

三是推進(jìn)產(chǎn)改與提升企業(yè)核心競爭力相結合，賦能產(chǎn)業(yè)工人助力省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。產(chǎn)業(yè)工人賦能提升有渠道。督促省屬企業(yè)加強培訓機構建設，打造多種形式的學(xué)習教育平臺，著(zhù)力為產(chǎn)業(yè)工人提供普惠性、均等化、貫穿職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓。組織實(shí)施勞模創(chuàng )新工作室“雙創(chuàng )雙提升”行動(dòng)，發(fā)揮勞模、工匠傳幫帶作用。積極推行企業(yè)現代學(xué)徒制和新型學(xué)徒制，大力推動(dòng)校企合作，8戶(hù)省屬企業(yè)入選省產(chǎn)教融合型企業(yè)建設培育庫。推動(dòng)實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”，打造省高技能人才專(zhuān)項公共實(shí)訓基地。率先制定全國高速公路和省內賓館服務(wù)行業(yè)技能鑒定標準。產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)成才有空間。推動(dòng)省屬企業(yè)打破產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)“天花板”，在國家技能等級序列基礎上增加等級層次，設立技能專(zhuān)家等崗位，支持企業(yè)出臺職工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法，構建“縱向單列、橫向統一、通道暢通”的職務(wù)及薪酬晉升體系。產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)有舞臺。推動(dòng)省屬企業(yè)重大創(chuàng )新項目、重大研發(fā)團隊吸收高技能人才加入，大力建設技能大師工作室，實(shí)行高技能人才“揭榜掛帥”制度。改革推動(dòng)了省屬企業(yè)規模實(shí)力大幅增強、經(jīng)營(yíng)質(zhì)效大幅提升，充分彰顯了產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位和主力軍作用。

四是推進(jìn)產(chǎn)改與健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制相結合，助力省屬企業(yè)增強發(fā)展活力。完善構建市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制的基礎性制度。省屬企業(yè)全面建立員工公開(kāi)招錄制度，全員考核制度和崗位、業(yè)績(jì)、收入掛鉤的分配制度，全面推行同工同酬。提高省屬企業(yè)職工平均工資總體水平。2019年至2021年，省屬企業(yè)職工平均工資分別增長(cháng)15.04%、11.09%、12.23%。完善規范企業(yè)職工工資決定和正常增長(cháng)機制，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比例，收入分配向一線(xiàn)苦臟累險崗位傾斜。加大薪酬激勵力度。省屬企業(yè)工資增量重點(diǎn)向關(guān)鍵技術(shù)崗位、高技能人才傾斜。建立健全職工技能水平與工資等級掛鉤機制，實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、技能津貼等分配形式，對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊給予獎勵。對高技能人才工資總額按特殊事項管理，給予政策支持。

近五年，省屬企業(yè)有15名同志被表彰為全國勞模和省勞模，2名同志獲江蘇大工匠、18名同志獲江蘇工匠等榮譽(yù)稱(chēng)號，50個(gè)先進(jìn)集體和100名先進(jìn)個(gè)人分別受到全省國資系統“雙先”表彰。