2021年為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提升年，總體要求是：以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，落實(shí)中央省市產(chǎn)改要求，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權益上維護的總體思路，堅持黨的領(lǐng)導、聚力素質(zhì)提升、聚焦權益維護、突出示范引領(lǐng)、加強組織領(lǐng)導，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟地位、社會(huì )地位，團結引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功“十四五”，為集團轉型發(fā)展作出新貢獻，以?xún)?yōu)異的成績(jì)慶祝建黨100周年。
一、強化思想引領(lǐng)，保障政治待遇提升
1.圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，開(kāi)展黨史學(xué)習教育，組織動(dòng)員廣大產(chǎn)業(yè)工人學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局。組織實(shí)施產(chǎn)改思想政治工作“穩人心”“暖人心”“聚人心”“鼓人心”“四心”工程，提高產(chǎn)業(yè)工人政治站位，強化產(chǎn)業(yè)工人權益保障，加快推進(jìn)文化建設，營(yíng)造濃厚產(chǎn)改氛圍。增強思想政治工作傳播力、引導力、影響力。開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”宣傳教育活動(dòng)，依托全市各類(lèi)愛(ài)國主義教育基地，加強新中國史、改革開(kāi)放史、企業(yè)發(fā)展成就等學(xué)習教育，將核心價(jià)值觀(guān)內化于心。（責任部門(mén)、單位：黨群工作部、工會(huì )、各單位）
2.增加產(chǎn)業(yè)工人在各級群團組織中代表和委員的比例，在換屆選舉工作中就產(chǎn)業(yè)工人在代表和委員中所占比例提出指導意見(jiàn)。將黨員發(fā)展計劃進(jìn)一步向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，推薦一批黨員產(chǎn)業(yè)工人作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。加強黨小組、工會(huì )小組、生產(chǎn)班組“三組”聯(lián)建，建立黨建、產(chǎn)改、工建一體推進(jìn)長(cháng)效機制。（責任部門(mén)、單位：黨群工作部、工會(huì )、各單位）
3.做好2021年市勞模推薦申報工作，大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。依托各級職工之家、道德講堂、職工書(shū)屋等平臺和窗口，組織各級勞模、工匠、高技能人才上講堂、到車(chē)間、進(jìn)班組，集中宣講黨的新思想、新理論。深入推進(jìn)勞模支部“雙創(chuàng )雙提升”工程。（責任部門(mén)、單位：黨群工作部、工會(huì )、各單位）
4.健全以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，定期組織職工代表巡視、民主懇談會(huì )、總經(jīng)理對話(huà)會(huì )等活動(dòng)，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人的知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理的積極性、創(chuàng )造性。（責任部門(mén)、單位：工會(huì )、各單位）
二、聚力素質(zhì)提升，拓寬職業(yè)發(fā)展通道
5.圍繞省市產(chǎn)改工作計劃，緊扣集團轉型升級和經(jīng)營(yíng)目標，實(shí)施《產(chǎn)業(yè)工人培訓三年行動(dòng)計劃》，改革職業(yè)技能培訓機制，建設知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。（責任部門(mén)、單位：人力資源部、工會(huì )、各單位）
6.加強校企合作，打造“一中心三基地”（職工培訓中心、技術(shù)創(chuàng )新基地、技能鑒定基地、比武實(shí)訓基地），大力實(shí)施職工技能提升“十百千”工程，搭建高技能人才發(fā)展梯隊；開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、“六小”競賽等科技創(chuàng )新活動(dòng)，形成一批技術(shù)創(chuàng )新成果；制定相關(guān)鑒定工種實(shí)操考試方案，選拔一批初高級技術(shù)工和初高級技師。（責任部門(mén)、單位：人力資源部、資產(chǎn)管理部、工會(huì )、各單位）
7.開(kāi)展“創(chuàng )新引領(lǐng)創(chuàng )佳績(jì)，改革攻堅展風(fēng)采”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以技能、指標、效率、效益為比賽指標，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合、企業(yè)聯(lián)手，融合互動(dòng)開(kāi)展競賽比賽活動(dòng)，提升競賽的覆蓋面和實(shí)效性，激發(fā)全員勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。（責任部門(mén)、單位：工會(huì )、各單位）
8.改進(jìn)職業(yè)技能評價(jià)方式，完善技能人才表彰獎勵制度體系，鼓勵技術(shù)工人憑技能提高待遇。對通過(guò)技術(shù)比武，技能競賽等方式，獲“技術(shù)能手”等稱(chēng)號的產(chǎn)業(yè)工人破格晉升技術(shù)等級，給予獎勵。（責任部門(mén)、單位：人力資源部、財務(wù)部、工會(huì )、各單位）
三、聚焦權益維護，深化工作機制創(chuàng )新
9.健全產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新激勵機制，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng )新、能級工資專(zhuān)項集體協(xié)商工作落地見(jiàn)效，提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟待遇。（責任部門(mén)、單位：人力資源部、財務(wù)部、各單位）
10.以深化安全生產(chǎn)三年專(zhuān)項整治為契機，推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化建設。組織好“安康杯”競賽活動(dòng)，加大《職業(yè)病防治法》宣傳力度，提升職業(yè)病防治意識和個(gè)體防護水平，確保產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)安全和生命健康。（責任部門(mén)、單位：安全管理部、工會(huì )、各單位）
11.探索完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，在企業(yè)效益增長(cháng)的基礎上，優(yōu)先保證產(chǎn)業(yè)工人收入穩步提高。按照“技高者多得、多勞者多得”的原則，收入分配向高技能人才、關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。（責任部門(mén)、單位：人力資源部、各單位）
12.建立精準幫扶工作聯(lián)動(dòng)機制，豐富拓展“互聯(lián)網(wǎng)＋”普惠服務(wù)項目，讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感。（責任部門(mén)、單位：工會(huì )、各單位）
四、突出引領(lǐng)示范，放大試點(diǎn)輻射效應
13.進(jìn)一步鞏固試點(diǎn)成果，堅持“一企一品”抓亮點(diǎn)、樹(shù)標桿，形成一批針對性操作性強、可復制可推廣的經(jīng)驗做法，強化輻射帶動(dòng)效應。（責任部門(mén)、單位：工會(huì )、各單位）
14.在去年四個(gè)首批試點(diǎn)單位（氨綸公司、利海公司、華茂公司、灌西投資公司）的基礎上，新增加四個(gè)試點(diǎn)單位（徐圩投資公司、臺北投資公司、供電公司、神特新材料公司），形成“四+四”產(chǎn)改試點(diǎn)疊加模式，滾動(dòng)推進(jìn)產(chǎn)改工作落深落實(shí)落細。（責任部門(mén)、單位：工會(huì )、各單位）
15.在總結2020年試點(diǎn)經(jīng)驗基礎上，注重在拓展試點(diǎn)項目上下功夫、做文章，針對各單位不同情況，圍繞職工利益訴求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現實(shí)需要，確定產(chǎn)改項目清單，做到工作項目化、項目清單化、清單責任化，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落地見(jiàn)效。（責任部門(mén)、單位：工會(huì )、紀委、各單位）
五、加強組織領(lǐng)導，匯聚改革強大合力
16.作為市產(chǎn)改試點(diǎn)單位，要抓住有利機遇，加大推進(jìn)力度，使產(chǎn)改工作開(kāi)花結果。要發(fā)揮各級產(chǎn)改領(lǐng)導小組作用，進(jìn)一步構建黨委統一領(lǐng)導、行政主體負責、工會(huì )協(xié)調推進(jìn)、部門(mén)主動(dòng)配合、單位具體落實(shí)、產(chǎn)業(yè)工人主動(dòng)參與的工作格局，凝聚齊抓共管、協(xié)調推動(dòng)的合力，不斷把產(chǎn)改工作向縱深推進(jìn)。（責任部門(mén)、單位：產(chǎn)改領(lǐng)導小組、各單位）
17.堅持正確輿論導向，大力宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義、目標任務(wù)和主要舉措，全方位、多渠道宣傳改革中涌現的先進(jìn)典型、經(jīng)驗做法和改革成效，營(yíng)造關(guān)心、支持、推動(dòng)改革的濃厚氛圍。（責任部門(mén)、單位：黨群工作部、各單位）